没有奖金更好吗?解释奖金的陷阱

[2019年冬季奖金调查]平均支付430,000日元,第一用途是储蓄

公关时间

在2019年冬季奖金调查中,发放的冬季奖金的平均金额为430,000日元是。

看这个数额
“嗯,世界上的人们能得到这么多吗?”
“首先我没得到1日元……”
有些人应该有这种感觉。

特别是,如果您的伴侣或朋友获得奖金却很痛苦,那是很痛苦的那就对了。

加上最近的衰退越来越多的公司没有奖金也是事实。

那时,可能有些人想将工作换成有奖金的公司。

在本文中,我将首先解释为什么公司不给予奖金,然后为什么公司不给予奖金。即使有奖金也“不应该工作”的公司要点,当您想将工作转到有奖金的公司时的注意事项我将解释这些事情。

您在这里感叹“没有奖金……”!

考虑一下“没有奖金”是否真的是亏损,如果您亏钱,考虑换工作

对于那些想要立即从公司无奖金地换工作的人

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没有奖金是非法的

不支付工资违反了《劳动标准法》,没有奖金不是非法的

《劳动标准法》规定:“奖金是根据工人的工作表现定期或非常支付的,支付金额没有预先确定”。 ..

当然,如果在招聘时指定了奖金金额,则不支付则是非法的将会。

但,如果说“原则上支付奖金”和“根据成就和成就来支付奖金”,即使没有给出任何奖金,也不是非法的。

由于经济衰退和薪资制度的变化,没有奖金的公司数量正在增加。大约30%的正式员工是没有奖金的带薪工人它变成了。

为什么普通员工也没有奖金的原因

如果您不给正式员工发放奖金,则有以下原因。

  • 高月薪
  • 公司经营状况不好
  • 经济不好

我将逐一解释这些可能的原因。

高月薪

没有奖金的公司通常会有更高的月薪是。

不发放奖金的公司因为奖金被添加到每个月的薪水中,并且薪水一点一点地提高是。

如果由于没有奖金而提高了月薪,请一次将您的工资与市场工资进行比较,并通过考虑市场价格与您的工资奖金之间的差额来计算您的收入。我们开始做吧。

您还可以根据年收入来考虑。

“您的月薪” x 12
“市场月薪” x 12 +市场红利

让我们比较一下。

如果您的月薪更高,那么一家公司的“高薪无奖金”将会。

但是,即使薪水很高,有些人还是想用自己喜欢的钱购物作为奖金。

如果由于没有奖金而无法进行大笔采购或分期付款一种方法是节省市场价格与每月月薪之间的差额。是。

公司经营状况不好

奖金受到公司业绩的极大影响

首先当公司盈利并发展时,奖金就是对员工的奖励事情。

当您考虑这件事时,如果公司本身管理不善,您自然不会获得奖金。

如果业务绩效仍然很差,可以假设有一天它将以重组的形式被切断。

拥有奖金但突然消失的公司可视为业务绩效突然下降,因此有必要在最坏的情况下采取措施。

经济不好

这也导致“公司的经营状况不好”,即使经济不景气也没有获得奖金的趋势在里面

即使在经济不景气的情况下公司的业绩略有提高考虑到未来消费需求的降温,一些公司削减奖金是为了留出可用于管理的费用。

另外,即使经济不好,也有两种方法:“整个社会的经济不好吗?”和“产业不好吗?”。

特别是,如果该行业经济不景气,该行业可能会像现在这样陷入困境,并且公司本身的管理层可能会变得可疑。

奖金与世界流动密切相关,与公司部门无关

即使有奖金,我也不能放心!当心奖金的陷阱

即使您认为“我羡慕有奖金的公司!”,也可能会有一些陷阱。
这是一些可能的陷阱。

  • 低月薪
  • 奖金可能突然消失或减少
  • 年收入可能不稳定

在这里,我们将说明即使获得奖金也无法缓解的公司的陷阱。

低月薪

有奖金的公司往往月薪较低。在里面

奖金对于大笔交易很有用,每月消耗量应保持在最低水平就是它。

如果您不注意自己的月薪以及奖金,您将陷入陷阱。

奖金可能突然消失或减少

一开始提到的《劳动标准法》规定:“奖金是根据工人的工作表现定期或特殊支付的,支付的金额不是预先确定的”。它一直。

换一种说法奖金并不总是给予的,并且可能突然消失或减少它是。

尽管我加入了公司,但认为只要有奖金就低基本工资也可以加入公司后,公司的经营业绩可能会下降,奖金可能减少或奖金可能消失。

您将需要了解奖金波动的危险。

年收入可能不稳定

由于基本工资很可能会降低,奖金可能会减少或取消,因此您可以收到的总金额可能会发生重大变化。

您可以按照《劳动标准法》和雇佣合同的规定获得稳定的薪水。

另一方面奖金可能减少或消失

因此,高薪无奖金的公司有固定的薪水,而低薪无奖金的公司的年收入不稳定,因为他们的收入取决于奖金。

奖金是“可盈利的”,因为您可以一次获得很多钱,但同时也包含危险元素。

将工作转到有奖金的公司时要记住的事情

当然,有些公司即使有奖金也条件良好。

这里,选择具有奖金和稳定薪资的公司时的要点我会解释。

  • 性能稳定
  • 查看总薪水
  • 通过职位空缺口头确认是否存在奖金和金额
  • 请考虑福利等因素进行选择
  • 考虑一下自己的“奖励”和“职业”

性能稳定

首先您必须选择一家业绩良好的公司,为您提供稳定的奖金。

即使在招聘时说“有奖金”,奖金也可能会消失,具体取决于公司的业绩。

资产负债表上的公司稳定性・在损益表中查看上一财政年度的运营结果时可能会继续稳定的公司让我们选择。

也,行业本身会增长还是下沉?我也必须考虑一下。

这是因为如果行业本身萎缩,利润和利润就会下降,这与公司的努力背道而驰。

换工作时,要从各个角度考虑行业/公司的情况,然后选择行业/公司。

查看总薪水

只是因为有奖金不能说年收入会很高。

正如我之前提到的,如果没有奖金,您的月薪可能会很高,如果有奖金,您的月薪可能会很低。

让我们计算一次有或没有奖金的公司的年收入。

“您的月薪” x 12
“市场月薪” x 12 +市场红利

而且重要的是比较哪个是更多。

口头检查是否有奖金以及职位空缺的金额

看工作证如果奖金是绩效工资,请小心是。

如果未指定奖金金额,即如果以“原则”或“取决于业务绩效而变化”来说明,则可能无法支付奖金因为。

最好的是口头询问公司负责人事情。

如果您直接询问,我想您会得到友好和具体的答复,因此请勇于提出。

注意福利等

奖金低,工资低,但福利也很可观。

这里的福利是指公司提供的非法定福利。住房补助,饭厅/午餐补助,健康检查补助等可以提到。

还提供体育设施和博物馆折扣。

有了这些帮助,您可以间接获得更多的钱,而不仅仅是考虑您的年收入也许。

例如,在午餐补贴制度下,如果每餐补贴800日元,则假设您在每月的20号日出时工作,则将获得800 x 20 = 16,000日元的补贴。

10,000日元以上的月薪之间的差异非常大,不是吗?

选择一家公司时,必须考虑这些看起来不像直接金额的部分,这一点很重要。

考虑一下自己的“奖励”和“职业”

不管奖金有多好如果它是“超级黑”或“一个有梦想但又远离未来的工作”,则该工作可能不会继续。也有。

如果您不继续工作,您将无法维持生计,更不用说奖金了。

重要的是工作对我来说是“奖励”还是会导致未来的“职业”?,我认为。

选择一份可以在考虑薪水和奖金并记住“奖励”和“职业”的同时可以继续工作的工作。

没有奖金→对于那些难以依靠奖金自己换工作的人

到目前为止,我已经描述了在考虑换工作时的注意事项。

再次总结一下,

  • 性能稳定
  • 查看总薪水
  • 通过职位空缺口头确认是否存在奖金和金额
  • 请考虑福利等因素进行选择
  • 考虑一下自己的“奖励”和“职业”

很重要。

但,很难单独分析行业和公司并详细检查工作条件。那就对了。

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摘要:“无奖金原因”和“您想换工作的注意事项”

没有奖金的公司有以下原因:

  • 高月薪
  • 公司经营状况不好
  • 经济不好

另外,要从无奖金公司转换为有奖金公司时的注意事项如下。

  • 性能稳定
  • 查看总薪水
  • 通过职位空缺口头确认是否存在奖金和金额
  • 请考虑福利等因素进行选择
  • 考虑一下自己的“奖励”和“职业”

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撰写本文的人

Yuuu

网络营销商。 統計学やAIにも興味があり、 使用Python / Octave学习数据科学, G検定に合格したりしている。