如果你没有奖金?关于奖金陷阱的评论

[2019年冬季奖金调查]支付430,000日元的平均付费金额,第1次使用

Pr Times.

在2019年冬季奖金调查中,冬季奖金的平均支付金额为430,000日元曾是。

看这个金额,
“呃,世界上的人都这么多?”
“我第一次没有收到一个日元......”
有些人应该有一种感觉。

特别是,合作伙伴和朋友在收到奖金时是痛苦的这是正确的。

最近近期最近没有奖金的公司正在增加这也是一个事实。

那时,可能有人认为“我想改变对一家奖金的公司”?

在本文中,由于公司并没有给予奖金,公司不会给予奖金,为什么公司没有发出奖金,即使有奖金,“我不能工作”的公司元素请注意,如果您想更改为具有奖金的公司我们会讨论。

“没有奖金......”我感叹在那里!

考虑“没有奖金”真的失败了,如果您正在丢失,让我们把你的工作改变

对于那些想要从“没有奖励”的公司来说,那些想要改变工作的人

在将“奖金”公司到“奖金”公司的工作更改时,杠杆改变变革代理建议做它。

专业知识和工作变更支持的调查结果从等等,所以你可以为你的最佳工作改变工作成为一种和支持我会做。

如果您担心下面的文章。
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没有奖金是非法的

工资差异是违反劳动标准法的行为,即使没有奖金也不是非法的

在“劳动标准法”中,“奖金是常规或临时的,原则上,它根据工人的工作支付,支付金额是预先定义的。。

当然,如果在工作机会时指定了奖金的数量,如果您不支付,则将是非法的变得。

但,“母语是一个主要支付”“根据绩效和结果支付奖金”如果你没有奖金,即使你没有奖金也不会是非法的

经济衰退和薪资系统的变化增加了没有奖金的公司,约有30%的常规员工是一个没有奖金的工资人这是。

没有奖金的全职员工的理由

如果您不想向全职员工提供奖金,则您的原因如上所述。

  • 月亮保存很高
  • 公司的业务情况很糟糕
  • 无能为力

我们将解释其中一种可能的原因。

月亮保存很高

没有奖金的公司往往具有较高的月薪是。

没有给予奖金的公司因为奖金被添加到每个月的工资中,因为他们略微提高了他们的工资是。

如果没有奖金,如果月薪筹集,比较市场薪水和您的薪水,并计算市场与您的薪水之间的差异是良好的,并计算出来。让我们走。

您也可以考虑年收入。

“你的月薪月份”x 12
“月亮萨拉希普在市场上”×12 +奖金的市场价格

让我们比较。

如果您有许多月薪,“分布式分发,没有奖金”公司变得。

然而,即使薪水很高,也应该有些人想要用钱购物,这将像奖金一样延伸。

如果没有奖金,如果你不能买一个大购物或奖金分区,一只手每月节省市场价格和月薪之间的差异是。

公司的业务情况很糟糕

奖金获得企业绩效的影响

首先当公司利润正在增加和发展时,奖金作为员工的奖励事物。

如果您认为当企业本身不擅长业务本身时,如果没有奖金,那就是一个心态。

如果情况很差,你也可以假设你会有一天会以体弦师的形式成为螃蟹。

直到现在奖金,但突然消失的公司可以认为业务结果突然更糟糕,所以有必要采取措施准备最坏的情况。

无能为力

“公司的业务情况不好”,但如果经济不好,奖金往往会出来有。

虽然经济不好,即使公司的表现略有上升,还有还有公司削减奖金来留下可用于管理的成本,思考消费需求的冷却

此外,即使经济不好,还有一个盖子街“行业的经济是坏”的“行业经济不好”。

特别是,在行业的经济状况不好的情况下,行业可以沉没,因此业务管理本身可能会被怀疑。

奖金深入参与世界流动,而不是企业单位

即使有奖金,它也无法解除!注意奖金的陷阱

即使我认为“一个有奖金的公司令人羡慕!”,我实际上有一个陷阱。
列出了一些可能的陷阱。

  • 少月薪
  • 奖金可能突然变得突然或减少
  • 年收入可能不稳定

在这里,即使存在奖金,我们将解释公司无法解释的公司的陷阱。

少月薪

有奖金的公司往往低于月薪有。

如果出现奖金,可以在大购物时有效,每月消费也需要尽可能地抑制就是它。

如果您不照顾月薪,不仅奖金,而且还陷入陷阱。

奖金可能突然变得突然或减少

在首先描述的劳动标准法案中,“邦诺是常规或临时的,原则上,它根据工人的工作支付,支付金额不是预先确定的。它已经存在。

换句话说,由于奖金并不总是给出,因此它可能突然丢失或减少这是。

虽然我认为它可能是一个小基础,因为有奖金加入公司后,公司的业绩可能会降低,可能存在灾难性的眼睛,如奖金减少和奖金。

奖金需要了解容易波动的风险。

年收入可能不稳定

由于有可能“较少的基本工资和没有奖金,或者没有奖金”,因此整体金额可能会显着变化。

薪资将获得劳动标​​准法案和雇佣合同所定义的稳定金额。

另一方面,奖金可能不会减少

所以,工资高且奖金高的公司是持续薪水,而工资低廉的公司和一家奖金的公司取决于奖金,因此年收入不稳定。

奖金一次有很多钱,但它也包括同时危险的元素。

在改变与奖金的公司工作时,我想小心

当然,有一个良好的公司,享有奖金或状况良好。

这里,选择一个可以获得稳定薪水的公司时,有奖金和积分解释。

  • 稳定的性能
  • 看看整个工资
  • 验证奖金的数量和金额
  • 我们选择福利福利很好
  • 想想自己的“や”和“载体”

稳定的性能

首先,您必须选择一个具有奖金稳定的好公司

即使在工作机会时被写为“奖金”,也可能取决于公司的表现。

期待在资产负债表中的企业稳定和损益表中以前的财政年度运营结果的公司选择。

还,如果行业本身延伸,你想沉沦吗?我得考虑一下。

行业本身缩小,企业努力将有助于收入和利润。

在更改工作时,让我们选择行业和公司符合行业和企业形势。

看看整个工资

由于有奖金不能说年收入将很高

如前所述,如果没有奖金,每月碟子很高,如果有奖金,月薪可能会很低。

一旦,让我们计算有奖金公司的年收入。

“你的月薪月份”x 12
“月亮萨拉希普在市场上”×12 +奖金的市场价格

重要的是要比较更多。

审查奖金的存在与否和金额

看看工作表决,如果奖金支付表现,请小心是。

如果未指定奖金量,那就是,如果“原则”或“由于业务结果导致的”或“变化”,则可能无法支付奖金它来自。

最好的事情是向口头询问公司的负责人事物。

如果您直接询问,请通过勇气联系我们,因为它将被特别归还。

仔细注意福利

奖金低,薪水很低,但福利福利也是可能的。

这里的福利福利福利是公司提供的法律户外福祉住房援助,“餐厅,午餐协助”,“健康诊断援助”等可以提及。

还有体育设施使用,博物馆的折扣系统和博物馆。

如果有这些辅助,比关于年收入的思考更容易收到更多钱也许。

例如,如果您的午餐系统的情况下,如果您每餐有800日元的帮助,则将在800 x 20 = 16,000日元作为本月的第20天的帮助。

10,000日元或更多月薪之间的差异非常大,对吧?

重要的是要想到一家认为那些不像这些直接金的部分的公司。

想想自己的“や”和“载体”

无论哪个奖金都很好,“超级黑”“即使有梦想,还有一份你想离开的工作,然后”工作不继续的可能性还有。

如果工作不继续,奖金不能谋生。

重要的是要你想做那份工作“承运人”或为自己做?,我认为。

在考虑薪资和奖励方面的同时,选择可以继续的工作,同时意识到“承运人”和“职业”。

不要奖励→对于那些难以与自己的力量的奖金工作难以做到的人

到目前为止,我们在考虑更改工作时讨论了积分和预防措施。

再来一次,

  • 稳定的性能
  • 看看整个工资
  • 验证奖金的数量和金额
  • 我们选择福利福利很好
  • 想想自己的“や”和“载体”

很重要。

但,很难分析行业或公司,并用自己的力量精细地检查工作条件这是正确的。

什么是有用的时间改变工作代理是。

如果您在许多情况下注册作业更改代理站点,支持每个负责人员雇用就业人员的支持我会。

而且,还有许多免费更改代理站点

财务报表和行业流动,详细的法律事物是非常多的地方,即使他们看着业余,你也不知道。

一定手段,使用职业顾问使用职业求职者网站并使用承运人顾问小心。

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摘要:“当你想要改变工作时,没有奖励的原因”

没有奖金的公司有以下原因。

  • 月亮保存很高
  • 公司的业务情况很糟糕
  • 无能为力

此外,当您想更改为一家奖金的公司没有奖金的公司更改,如下所示。

  • 稳定的性能
  • 看看整个工资
  • 验证奖金的数量和金额
  • 我们选择福利福利很好
  • 想想自己的“や”和“载体”

基于这些功能,让我们找到自己的工作。

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Yuuu

网站营销机。 統計学やAIにも興味があり、 使用Python / Octave学习数据科学, G検定に合格したりしている。