基恩斯的平均年收入[介绍高年收入的原因,口碑和与竞争对手的比较]

在日本的上市公司中,基恩士的年收入很高,分别排名第一和第二。

许多人被高年收入所吸引,并正在考虑将工作转到基恩斯。

但是,当涉及到实际换工作时,有些人可能想知道他们将获得多少年收入。

所以这次介绍Keyence的详细年度收入信息和员工的评论。

我们还将介绍特定的年收入信息,例如工作类型,职业和年龄,因此,如果您考虑将工作换成Keyence,请参阅本文。

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基恩斯的平均年收入为1839万日元

参考Keyence的证券报告,Keyence的2019年年平均收入为1839万日元是。

让我们仔细研究一下按工作类型和类别划分的年收入。

年度职业收入

首先,这是一张表格,其中总结了按工作类型划分的年收入,并参考了从Keyence员工那里收到的评论。

占用 年收入
规划,办公室工作,管理等 1100万日元
销售人员 1200万日元
营销位置 1100万日元
工程师职位 1100万日元
科学,材料,食品等方面的专业人员 1500万日元

规划,办公室工作等商业,市场营销和工程师职位的年收入约为1100万日元。是。

销售人员的年收入略高于1200万日元。

最高的是化学和材料专业,似乎有些人一年的收入超过1500万日元。

年度收入

接下来,我想按班级介绍基恩斯的年收入。

年收入
首席 1800万日元
首席 2000万日元
经理 2600万日元
导向器 3000万日元

头等舱的年收入为1800万日元,头等舱的年收入为2000万日元以上。您可能还会获得年收入。

当您成为经理阶层时,似乎有可能从2000万的后半部分中获得超过3000万日元的年收入。

按类别列出的详细年收入未在Keyence公司网站上披露。

因此,上述年收入是根据我们自己的计算方法并参考口碑和来自雇员的统计数据估算的。

按年龄划分的年收入

接下来,让我们看一下Keyence按年龄划分的年收入。

按年龄划分的年收入发布在国家税务局的主页上。各年龄段的平均年收入根据基恩士(Keyence)的平均年收入,我们用自己的计算方法进行估算。

年龄 年收入
20-24岁 1,232万日元
25-29岁 1,728万日元
30-34岁 1912万日元
35-39岁 2078万日元
40-44岁 2225万日元
45-49岁 2,335万日元
50-54岁 2,464万日元
55-59岁 2,427万日元
60-64岁 1,930万日元

根据这次估计的结果,刚加入该公司的20年代初期的年收入为1232万日元,低于整个Keyence公司的平均年收入。

但,2年收入从0年代后期逐渐增加到30年代后期的2000万日元。

在50年代初期,当年收入最高时,我们的目标是年收入超过2400万日元。

但是,此处介绍的按年龄划分的年收入是根据统计数据独立估算的金额。

年收入因工作类型,经验,服务年限等不同而异,因此在换工作时最好将其用作参考。

职位年收入

我还将介绍在将工作转到Keyence时按职位获得的年收入。

该表参考了员工的口碑和工作信息来估算年收入。

位置 年收入
UI / UX设计器产品设计 10-14百万日元
服务器工程师 10-14百万日元
内部SE 8-12百万日元
专利工程师 5-7百万日元
专利检索专家 6-10百万日元
采购/材料采购/材料采购 5-12百万日元
数据科学家/机器学习/分析 1500万日元

如果您将工作转到Keyence根据工作内容的不同,职位也不同,年收入也不同。

似乎有些职位的参考年收入低于1000万日元,而另一些职位的参考年收入超过1500万日元。

此外,Keyence只是日本一家知名度较高的大公司,除上述职位外,还有许多职位。

我认为,在检查申请指南的同时,仔细考虑您想从事的工作和想要获得多少年收入是一个好主意。

当然,每个职位的年收入会根据经验,技能,工作地点等而变化,因此请以上述年收入为参考。

基恩斯每月收入/奖金

现在您已经知道了Keyence的年收入状况,让我们看一下月收入和奖金。

这是根据基恩士平均年收入计算得出的月收入和奖金。

  • 月收入:110万日元
  • 奖金:450万日元

从基恩士的平均年收入计算,可以估计出月收入约为110万日元,奖金约为450万日元。

但是,在工作信息等中,基恩斯的基本工资通常为“ 22万日元以上”,仅基本工资就不高。

就口碑信息而言,Keyence似乎根据公司的绩效每月支付类似激励性的工资。

也,除了每月的奖金外,每年还分四次发放奖金,因此据说这样的奖金是增加年收入的一个因素。

为什么基恩斯的收入很高

基恩士的平均年收入为1839万日元,但根据国家税务局的一项调查,日本所有男女的平均年收入为436万日元。

将基恩士的平均年收入与所有日本人的平均年收入进行比较,我们可以看到基恩斯的年收入超过1400万日元。

让我们看看为什么Keyence的年收入如此之高。

极高的利润率

绝对高的利润率是Keyence年收入高的第一原因。

作为Keyence的制造商很少,这是一家没有自己的工厂就能生产和销售产品的公司。

是因为,无需花钱管理工厂和设备,并且运行成本保持较低。

另外,基恩士主要生产自动控制设备和信息设备,但是所有产品的生产均经过全面的咨询销售,以满足客户的需求。

许多新产品通常是业内首次提供,我们正在开发非常高附加值的业务。

也许正因为如此,Keyence的营业收入可以达到50%或更高,这是许多制造商中最高的利润率之一。

可以说,如此高的利润率是推动基恩士公司年收入增长的主要因素之一。

员工奖金高

高员工奖金也是Keyence年收入高的原因之一。

如“基恩斯的每月收入/奖金”项中所述,基恩斯拥有一种机制,每年将其业务绩效的一部分作为奖金返还给员工四次。

根据员工的口口相传,似乎大约有10%的营业收入得到了回报。

如果基恩斯的普通收入为3000亿日元,其中的10%约为300亿日元。

由于Keyence在2019年的员工人数为2,511,因此通过简单计算,每人的奖金约为1200万日元。

当然,奖金根据年度表现而有所不同,但是可以估计,基恩斯年收入的百分比相当大。

大量加班和辛勤工作

Keyence年收入高的另一个原因是加班时间长和工作严谨。

首先,Keyence是一家基本上具有较长的加班时间并被迫长时间工作的公司。

最近,由于工作改革的深入,似乎有一条规定总是要在21:00离开办公室,但是即使这样,加班时间也比一般公司要长。

在繁忙的时候每月加班时间为80到100小时并不罕见。

此外,在基恩士,每个员工的工作压力沉重,并且从很早以前就有一种企业文化,其中一个人为两个人工作。

特别是销售人员有规范,他们的日常工作似乎受到很大压力。

除了加班时间之外,这些工作的严格性也是基恩斯保持高年收入的原因。

基恩士福利

当您听到“ keyence”一词时,您倾向于关注高年收入,但同时也让我们看看福利会如何。

当我在Keyence网站上查看申请指南时,发现了以下福利。

  • 配有各种社会保险(就业,劳动事故,健康,福利养老金)
  • 租赁公司房屋
  • 员工持股协会
  • 退休金(定额养恤金等)
  • 慰问金(结婚,分娩礼物等)

另外,假日/休假制度如下。

  • 每周2天(星期六/星期日/每年两次,星期六工作)
  • 假期,带薪,慰问,特殊假期
  • 年度假期129天(GW /夏季/冬季9-10连续假期)

福利包括社会保险和租赁公司的住房,并且已经建立了通用系统。

但是,我们无法确定只能由员工使用的设施和服务的福利,对于大型公司,我们看不到任何突出的福利。

关于假期和休假,每年的假期多达129天,并且您似乎可以在黄金周和暑假/寒假期间连续休假。

通常,周六和周日每周关闭两天,因此可以说假期制度已经到位。

基恩斯评论

从这里开始,我们将介绍换工作时应该知道的Keyence口碑信息。

我们将介绍实际在Keyence工作过的员工的评论,因此,如果您有任何疑问,也请参考此内容。

评分系统

基恩斯(Keyence)的评估系统称为分类系统,每个系统按2到8个等级进行评估。等级越高,责任和薪水越高。评估系统通常被认为是结果优先原则,但事实并非如此。它分为过程评估和结果评估。此评估也根据类别而变化。对于新员工而言,过程评估的权重很大,其结果大约为7:3,而对于第8类,我认为这是结果8的过程2。这是不准确的,但我认为通常是正确的。
这不是一个资历命令,而是一个完全的精英阶层。上面的人会正确评估您的能力,因此我认为您所做的工作量将反映在您的薪水中。

据说在Keyence,将使用称为“班级系统”的评估系统对2至8个班级进行评估。

在新员工中,他们将欣赏工作的态度和过程,随着班级的增加,评估似乎强调能力而不是过程。

无论如何,有很多意见认为“辛勤工作得到了适当的评价并反映在薪水中”,并且似乎有一个适当的评价系统。

员工教育

我们正在相当牢固地进行培训,包括销售培训和基于班级的培训。特别是,我觉得我们正在关注年轻一代的员工教育。
对新员工的教育非常充实,对普通员工的培训也定期进行。我觉得自己像一家积极支持提高员工技能的公司。
尽管我们对新员工进行了彻底的教育,但我们并未专注于长期培训,例如出国留学或获得MBA。

我们已经为新员工和普通员工引入了许多培训系统,似乎我们正在集中精力开发人力资源。

然而,那些想要获得更多专业技能和资格的人将需要自己做出努力。

工作与生活的平衡

在工作日努力工作,基本上在周六和周日休息。在工作日,下班时间通常很少,但是几乎每个人都在21:00离开办公室。作为工作方式改革的一部分,该公司正在认真努力缩短加班时间,因此将来可能会进一步减少。假期时间表于年初开始向公众开放,因此制定时间表很容易。
基本上,周六和周日关闭,您可以休长假。但是,我不怎么推荐它,因为我有时在星期六和星期日去上班,并且它成为一种优先工作的生活方式。但是,提早工作的员工加班时间短,也许可以提早回国,所以我认为工作与生活的平衡会因个人动机和能力而改变。

从根本上您似乎可以在这里度过一个愉快的假期,例如在星期六和星期日长假。

但是,工作内容和加班时间很严格,已经成为一种以工作为导向的生活方式,因此它可能不适合主要想私下生活的人。

将年收入与与Keyence相似的公司进行比较

基恩斯是日本顶级的上市公司之一,年收入很高,但是我想知道它的年收入是否比竞争对手高。

因此,我比较了生产和销售诸如Keyence等电气设备的“索尼”,“欧姆龙”,“松下”和“日立制作所”四家公司的年收入。

每个公司的平均年收入基于每个证券报告。

公司名 年平均收入
基恩斯 1,839万日元
了索尼 1057万日元
日立有限公司 902万日元
欧姆龙 828万日元
松下 754万日元

在进行比较的公司中,Keyence的平均年收入最高,为1,839万日元,而Panasonic的最低,为754万日元。

即使是索尼,也有一个众所周知的名字,它的年收入水平都很高,相差约800万日元。

与竞争对手相比,基恩士拥有极高的年收入,是那些重视高薪人士的目标公司。

适合基调的人

从这里,我将介绍适合转行到Keyence的人员的特征。

具有电子设备行业经验或知识的人员,例如FA传感器和精密测量仪器

Keyence是一家主要开发和制造各种电子相关设备的公司,例如FA传感器,控制器设备,手持产品,精密测量设备和显微镜。

因此,如上所述那些对电子行业有经验或感兴趣的人非常适合将工作转到Keyence。

涉及的工作种类繁多,包括软件开发,设计,生产,市场营销和销售,但基本上,无论工作类型如何,都需要与电子设备相关的知识。

即使将工作换成Keyence,过去具有与电子设备相关的经验和技能的人也可以通过主动求职获得工作。

但是,根据工作类型还需要其他技能,例如用于市场营销工作的市场营销技能和用于市场营销工作的销售经验。

根据每种职业所需的技能和经验,决定是否适合Keyence是一个好主意。

在工作生活中不会感到痛苦的人

正如Keyence年收入高和员工口口相传的原因所解释,Keyence是一家加班时间很多,工作压力很大的公司。

尽管我可以度过美好的假期,但我通常在工作日的早晨到晚上工作,而我的生活方式更侧重于工作。

年收入高是有充分理由的,因此它绝非一家容易赚钱的公司。

是因为,那些在以工作为导向的生活中不会感到痛苦的人将更适合住在基恩斯。

另一方面,那些“想强调私人生活”和“只做些工作的生活……”的人可能需要仔细考虑他们是否真的应该换工作去凯恩斯。

可以灵活地回应自己的企业文化和规则的人

在基恩士(Keyence),有许多独特的企业文化和规则,例如每年提供四次奖金,并制定原则上在21:00之后不会加班的规则。

在查看加入公司的原因以及在Keyence实际工作的有抱负的员工的动机之后,似乎有很多人加入公司是因为他们被这种公司文化和规则所吸引。

是因为,那些能够灵活地回应自己的企业文化和规则的人将适合于将工作换成Keyence。

另一方面,如果您出于诸如“我想为著名制造商工作”或“我的年收入高”之类的简单原因加入公司,我可能无法遵守Keyence独特的企业文化和规则,我可能会感到困惑。

在换工作之前,不要忘记研究您拥有什么样的企业文化以及您拥有什么样的规则。

如果要将工作更改为Keyence,请使用“我的Navi代理”

官方网站:我的Navi代理

最后,我想介绍一个推荐的工作更换代理,以将工作更换为Keyence。

职位更换代理人很多,但是在Keyence中,建议使用My Navi Agent更换职位。

推荐我的Navi代理有三个原因。

  • 擅长将工作转给大公司
  • 有很多工作机会
  • 全面支持面试准备和简历创建

我的Navi代理人拥有将大公司转职的实力,并且是日本最佳的实际工作变动之一。

当然,对Keyence的工作有很多变更,因此,在将工作变更为Keyence之前,这是一个很好的检查代理。

也,“我的Navi代理”作业数量很多,并且有许多条件优越的作业通常是看不到的。

此外,My Navi Agent的吸引力在于,它为面试准备和工作经历创建提供了广泛的支持。

您还可以从专业顾问那里获得有关如何准备面试的建议,从而可以完美地换工作。

这次,当我在公共工作中用我的Navi Agent搜索Keyence的工作时,发布了许多工作,因此,如果您想将工作换成Keyence,请检查一次。

摘要:基恩士的平均年收入为1839万日元。

基恩士岛的平均年收入为1839万日元,是日本所有居民年均收入的四倍多。

在竞争对手中,年收入是迄今为止最高的,因此,如果您想将工作换成年收入高的公司,那么Keyence就是您的目标公司。

但是,必须注意的是,Keyence是一家拥有大量加班时间和沉重工作压力的公司。

如果您想将工作转给Keyence,请参考这次介绍的年收入业务和口碑信息。

撰写本文的人

moja

SE→自由职业者→在美国创业 我们将很容易告诉您如何在海外工作,自由职业和创业。 最近は広告とデザインに注力中。