12个推荐/比较薪水预付服务!让我们降低周转率并提高保留率

预付薪水服务还具有提高员工保留率的作用,并且在诸如服务行业之类的劳动力短缺行业中是强大的盟友。近年来,公司引入预付薪水服务并不少见,并且预计将来会有越来越多的公司引入预付工资服务。

但是您是否不认为:“有很多预付薪水服务,我不知道该使用哪一种!”?这次,我们想介绍“预付薪水服务的建议”来解决这样的问题!

即用即付服务的法律风险是什么?

首先,作为一种风险,与预付费服务有关的法律是工资支付的五项原则。
工资支付的五项原则如下。

  1. 货币支付原则
  2. 直接付款原则
  3. 全额付款原则
  4. 每月至少支付一次的原则
  5. 每日一次付款的原则

其中,有可能接触2.直接付款的原理和3.全额付款的原理不为零,因此让我们将其理解为知识。

接触直接付款的风险

首先,作为一般规则,工资必须由雇主自己支付给工人。
但是,服务提供商认为使用预付薪水服务是一种干预。

但是,实际上,通过银行转账收款的情况也是违法的。唯一的例外是,您仅允许在雇员的同意下通过转账直接付款到指定帐户。

违反全额付款法律的风险

在雇主和工人之间进入公司并“扣除使用费”违反了五项工资支付原则的“全额支付规则”。

在大多数情况下,预付薪水服务在支付工人工资时会扣除预付金额之外的使用费的百分之几。

通过该数额,工人所拥有的金钱将减少,并且他们可能会接触该原则。

 

但是,从过去的案例来看,没有任何案例使服务用户方的公司承担责任。

但是,当服务提供商陷入困境而无法提前付款时。在这种情况下,您可能对雇员承担赔偿责任,因为对雇员负责的是公司本身而不是服务提供商。

为了避免此类风险,有必要进行彻底的初步调查。

12个推荐的预付薪水服务!这就是提高员工满意度的原因!

预付薪水服务是指员工支付费用并预先收取一部分已付薪水的服务。

尽管在线完成该过程很容易,但是费用和服务内容因运营公司而异。

谜支付

官方网站://www.enigma.co.jp/pay/

谜支付的特点

谜支付的特征在于该过程通过简单的操作即可完成。它具有出色的可操作性,可与个人计算机,智能手机和车库一起使用。这样,无论哪种型号,它都可以被广泛的年龄段使用。

特别是,智能手机应用程序易于使用且很受欢迎。操作简单,只需输入公司发行的ID和密码,您将分3个步骤完成操作:“输入金额”,“确认”和“应用”。
仅此一项,您就可以申请预付薪水。

此外,已经为每个公司建立了一个客户中心。
由于客户中心提供全面的支持,因此它可以处理公司方面的所有问题以及员工的运营问题。

安全性和隐私性是完美的,因此您可以放心地安装它。

引入谜团薪酬的好处

引入谜底薪酬的优点是它对确保人力资源有很大的影响。我们拥有将求职广告申请数量增加3.7倍并提高员工保留率的良好记录。

此外,我们还与考勤和薪资系统合作。
通过链接,您可以使用现有系统,因此在引入它时,公司不会受到太大负担。

还有一个客户中心,因此无需在公司内建立联系点。
即使有许多年龄段的人都不擅长使用智能手机等,这也是安全的,并且可以减轻会计人员的负担。

谜支付费

初次使用费和每月使用费均为0日元。

但是,使用该服务的员工将为每个预付费应用程序收取数百日元的系统使用费。

有关更多信息,请与我们联系。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 自由 没有 没有
雇员 没有 没有 查询 每份预付费申请的使用费为数百日元

预付款

官方网站://ideahd.co.jp/

预付款功能

预付款功能是您一年365天,一天24小时都可以立即收到预付款。员工首次注册后即可使用分布式充值信用卡。

您可以在申请时立即收取预付薪水,因此可以快速使用它。
此外,收费费用与现有的银行转帐费用几乎相同。

还有一个客户中心,您可以在其中处理麻烦的文书工作,例如接受员工的申请和管理资金。

Web菜单也很丰富,用户可以检查出勤记录,使用历史记录和薪水余额。
这是一项具有出色的可操作性和功能的服务。

引入预付款的好处

引入预付款的优点在于,它是一项非常易于内部管理的服务。
查看和处理员工的服务使用历史很容易。
例如,所使用的费用的处理仅是从Prepay发送的使用数据。
您只需将其导入公司所使用的出勤管理软件中即可完成该过程。
仅需预付费和转账费用,即可以低成本运行。

预付费用

预付的初始费用为20万日元,由公司承担。

但是,偶尔也会有免费的竞选活动,因此,如果时机合适,则可以在不需要时进行介绍。

员工仅需支付200日元(不含税)的转让费。这是一项非常易于使用的服务。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 20万日元 没有 没有 有不定期的免费运动
雇员 没有 没有 手续费200日元 没有

装甲运兵车

官方网站://www.apseeds.co.jp/

APC的功能

APC的特点是已经使用了10多年,拥有200,000多个用户。
此外,贸易公司的数量超过150个,从大型公司到中小型公司的许多公司都引入了它。

秘密在于它易于操作。
您可以直接介绍自己的工资支付方式,而无需更改
此外,数据可以与业务管理系统链接,并且可以进行操作,而不会每天发生“数据创建”的麻烦。

您还可以灵活地自定义它。
例如,您可以根据需要进行自定义,例如每日付款,每周两次付款以及为每个员工设置金额。

无需开设新帐户,因为有许多附属金融机构,也没有指定任何金融机构。您还可以咨询有关汇款程序和安排请求的信息。

引入APC的好处

引入APC的优点是人力资源保留率达95%,同一职业的比较工作申请数量约为三倍。

此外,这是一个安全的固定费率系统,无论数据数量,基础数量,用户数量如何,都可以固定费率使用。
重组费用也是免费的。

例如,如果员工的注册帐户信息不正确,则无需付费。

该支持也很重要,并且在引入时还准备了资料,并响应了工作人员和现场的询问。
预付薪水可以实现,而不会给公司增加任何工作量。

APC收费

请联系我们以获取有关AC费率的详细信息。

公司的负担是初始介绍费用50,000日元,每月费用5,000日元。

每次最多可负担617日元。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 50,000日圆 5,000日圆 没有 没有
雇员 没有 没有 每次最高收费617日元

给我钱

官方网站://payme.tokyo/

Paymy的功能

Paymy的特点是,它以零系统安装和运营成本实现了出色的可操作性。只需3次点击即可轻松完成应用程序。

甚至为不熟悉IT的人员和员工也提供了易于使用的管理屏幕。这与我们的竞争对手有很大的不同。

此外,我们有专门的支持人员,他们将为输入贵公司的出勤信息和支持(例如CSV导入)提供详细的建议。

它与Jobukan等出勤系统相链接,并与Seven Bank和Star Bank提供服务,并且可以每年365天,每天24小时在便利店的ATM上使用。

介绍Pay Me的好处

引进Paymy的优点是求职者人数增加了3.7倍,保留率翻了一番。您可以轻松地引入具有良好可操作性的服务,而不会给公司员工带来负担。

使用该服务时,您可以使用易于使用的应用程序在同一天获得薪水。

例如,如果您在工作日13:00之前申请,则付款将在当天结束时进行。

此外,您可以使用我们的附属七银行(Seven Bank)一年365天,一天24小时全天候收现金。

付我钱

Paymy是免费的公司安装和月租费用。

员工负担为使用量的3%至6%。我们还开展了一项免费运动。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 自由 自由 没有
雇员 没有 没有 使用量的3-6% 有一个免费的活动

CRIA

官方网站://www.metaps-payment.com/service/cria.html

CRIA的特点

CRIA的特点是它是“总成本”行业中价格最低的服务。对于拥有50名或更多员工的公司,可以立即付款。

从注册申请很容易,您可以使用公司的注册信息自动创建一个帐户,而无需进行麻烦的注册,例如输入个人信息和帐户。

此外,应用程序很容易,您可以使用智能手机应用程序随时随地进行应用。

您所申请的金额可以在同一天在七个银行提取,您可以迅速做出回应。

引入CRIA的好处

引入CRIA的优点是您可以选择接收方法。

例如,如果您想立即使用它,可以在Seven Bank ATM上取款,或者在提款或转帐时将其转入您的帐户。

此外,通过偿还资金,您可以在不增加现金流的情况下进行操作,并且无需开设帐户。

这样,可以在降低财务和工作负担的同时引入预付薪水服务。

CRIA费用

CRIA不是由公司支付的,也没有初期或每月费用。

员工负担小,总成本是业内最低的,并且没有加班费。

无需支付540日元以上的费用,即可轻松使用。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 自由 没有 没有
雇员 没有 没有 540日元以下 没有加班费

您可以提前付款

官方网站://www.paytech.jp/site/

可提前付款的坤的功能

预付款的特点是它具有自己的出勤管理服务。

它可以免费使用,并使用使用指纹认证的考勤管理系统,这有助于防止欺诈。

此外,如果将这种考勤管理系统与“ Prepaid-kun”一起引入,则注册使用它所需的工资信息将更加容易。

例如,全职员工通常不需要日常出勤管理,而雇用兼职员工的公司则不需要。

每天为一个人输入兼职工作部分的出勤信息需要花费时间,但是这也可以减少时间和精力。

如果考勤信息已经由另一个系统管理,则可以将其与现有系统链接。

引入预付款的好处

引入预付款的优点是您可以引入可选的出勤管理系统。数据可以自动链接,可以大大减轻工资管理人员的负担。

您可以链接到现有系统,但是考勤管理系统是免费的,您可以租用指纹认证管理终端。

换句话说,如果可能的话,同时引入它们将进一步降低成本。

此外,该系统仅需一周即可使用。

我们的工作记录显着提高了工作申请率,其秘密在于您不需要老板的任何许可,如果您拥有智能手机或计算机,则可以一年365天,每天24小时申请调职。您可以提前借薪,而不必担心周围的眼睛,可以从9:00到14:50申请立即转帐。

预付坤的费用

预付款项不由公司承担,首期费和月租费全部免费。

将向员工收取系统使用费的6%(使用量)和银行转账费。

但是,可以将系统使用费设置为部分由公司承担。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 自由 没有 可以将系统使用费设置为由某些公司承担
雇员 没有 没有 系统使用费6% 将收取单独的银行转账费

塞浦路斯

官方网站://www.cyurica.jp/

塞浦路斯的特点

塞浦路斯的功能是您无需开设帐户,并且可以为CYURICA专门创建和使用卡。您不仅可以通过智能手机而且可以通过传真申请特殊卡。

通过能够在行业中罕见的传真申请,即使是不习惯使用智能手机的老人和不懂日语的外籍劳工也可以申请卡。

此外,查询中心的支持将从您申请卡之时开始。由于不需要公司的个人支持,因此无论员工人数多寡,各种规模的公司都可以采用。

换句话说,只要您发行CYURICA卡,员工就可以按照与普通银行ATM相同的方式收取工资。

引进CYURICA的好处

引入CYURICA的优点是,与一般的预付工资服务不同,员工可以直接从公司帐户中提取预付工资。

在许多预付薪水服务中,员工所需的预付现金由服务提供商以替换或贷款的形式处理。

换句话说,因为没有这样的过程,所以员工可以使用该服务而不会产生额外的费用。

截至2018年10月,这是日本唯一的服务。

此外,还有一个很棒的积分系统可以从下一次开始收取ATM使用费。

您需要单独下载该应用程序,但每次ATM预付款都会获得3点积分。 1点可以立即作为1日元使用,您可以在应用程序的屏幕上查看这些点。

塞浦路斯利率

塞浦路斯费用是公司支付的50,000日元的系统费用,并且初始费用是免费的。

员工仅需支付ATM费用。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 50,000日圆 没有 没有
雇员 没有 没有 自动柜员机费用 没有

早ak

官方网站://hayakyu.com/

早ak的特征

早ak的特点是,它是许多现有的工资预付款系统中唯一支持一站式海外汇款的服务。

员工可以在需要时轻松地在智能手机或计算机上申请预支薪金,这很有吸引力。

早ak是Japan Net Bank的子公司,如果您将其指定为工资转账帐户,则费用会便宜一些,因此可以减轻员工的负担。我们还支持向125个国家/地区的海外汇款。

介绍Hayakyu的好处

引入Hayakyu的优势在于它支持向125个国家/地区的海外汇款,因此,对于有很多外国工人的公司来说,引进它很容易。

外劳经常将钱寄给在海外居住的家庭,因此引进外劳也会降低雇用率和离职率。

如果您将转帐帐户指定为Japan Net Bank,则转帐将在申请后立即,每周7天,每天24小时完成。在其他银行,如果您在15:00之前通过智能手机或计算机申请,则可以当天进行转帐。

根据银行的不同,通常会在下一个工作日进行处理,但是很流行可以立即为突然的费用计划做好准备。

此外,Hayakyu将偿还预支薪金借款所需的资金。

换句话说,预借只能完成员工的工作,因此,会计人员没有工作负担也很有吸引力。

早ak价格

早ak的初始费用和月费为0日元。

员工的负担为申请额的6%,转让费约为270至400日元(含税)。

该费用设置为比其他服务略高。

转帐费用将根据您使用的银行和申请金额而有所不同,因此请单独检查。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 自由 没有 没有
雇员 没有 没有 手续费申请额的6% 转让费270-400日元

Q波

官方网站://www.mo-bic.jp/q-po.html

Q波的特点

Q波的功能是可定制的系统。进行定制时,会从应用程序到引入进行认真的听证,并且可以根据公司的情况定制系统。

有了这样一个易于使用的系统,您可以提高公司和员工的满意度。另外,除了预付款外,还有许多功能。

例如,除了预付费自动化外,还有许多功能,例如与考勤和离场系统链接以及简单的工资计算功能。

引入Q-po的好处

引入Q-po的优点在于,可以通过作为运营来源的Mobic Co.,Ltd.独有的系统将薪水预先支付给员工的下属金融机构。

通过自动执行工资预付款,员工可以按与日薪相同的方式领取工资。

通过引入在其他地方很少见的服务,提高福利质量和增加财务满意度,具有增加和保留员工的作用。

Q波费用

需要查询

苏吉鲁

官方网站:http://www.accretive.jp/service/solution/others/

苏吉鲁的特点

苏吉鲁的功能是您可以最早在申请之日前一天领取工资。

您可以轻松申请预付款,因为您可以使用网络浏览器或专用于智能手机的应用程序。它具有很高的功能并且非常方便。

此外,预付薪水将直接转入正常薪金接收帐户。

介绍SUGUIRU的好处

引入SUGUIRU的优点是它可以将数据与现有的考勤系统链接。

预付款,系统介绍等工资单可以顺利推广,文书工作负担轻巧。

这是安全的,因为运行成本很小且固定。员工可以通过根据系统的使用情况支付固定的系统使用费来获得预付薪水。

苏吉鲁价格

苏吉鲁免于公司承担的初始费用。

需要查询员工的负担。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 未知 没有 需要查询
雇员 没有 未知 未知 需要查询

高级薪酬

官方网站://www.saisoncard.co.jp/adpay/

高级薪酬管理的功能

Advanced Pay Saison的一个功能是,可以简单地通过链接每个员工的出勤数据来计算可以预先支付的工资金额。通常,如果您每天或每周付款,则需要更改工资周期。

但是,通过与出勤数据链接,可以自动计算可以预先支付的薪水金额。

此外,可以在不更改当前工资和付款周期的情况下引入它。

引入高级薪酬管理的好处

引入Advanced Pay Saison的优点是,资金一次由Credit Saison偿还并在薪金支付日一起清算。

引入服务时,无需开设特定的金融机构帐户或准备预付款,因此不会给公司的现金流量造成压力。

员工可以访问专用网站,输入他们希望提早收到的金额,然后在最短的申请日将其以他们的名义转移到金融机构帐户中。

预付薪水费用

公司不承担预付的工时费,并且免费提供初始安装费和月费。

作为员工的负担,将根据使用情况收取系统使用费。

请联系我们。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 自由 没有 没有
雇员 没有 没有 未知 需要查询

广告工资

官方网站:http://adkyu.co.jp/

广告薪资的特点

广告付款的功能是一个简单的屏幕,管理屏幕也是一个易于使用的功能,可以节省时间和精力。

我们的系统利用率为60%,比较工作申请率为3倍,离职率为40%。

此外,引进后我们也非常重视与公司的联系。我们可以跟进日本的任何公司,并在人力资源咨询方面提供支持。

礼貌的回答会很受欢迎,它将有助于您发现公司内部是否存在任何问题。

引入广告工资的好处

引入广告工资的优点在于,由于高应用率和低周转率,可以降低招聘广告的成本。招聘广告费用通常很高,这是一个很大的优势。

此外,没有安装/运行成本或预付款,因此您可以随时尝试。

换句话说,即使您退出介绍,也不会感到负担。

广告工资费

在公司方面,广告薪水费没有负担,也没有介绍费或月费。

员工负责支付系统费和转让费的6%。

这将与在发薪日申请的金额,系统费用和转帐费用一起扣除。

目标 初始投资成本 每月一次 费用 备注
内部的 自由 自由 没有 没有
雇员 没有 没有 系统费用的6% 单独的转账费

应该使用预付工资服务的公司

对于那些担心员工和兼职人员的流失率的公司,尤其是那些经营食品饮料行业和教育行业的公司,建议使用应使用预付薪水服务的公司。

使用此服务,您的员工可以在他们方便的时候自由收款。换句话说,服务的引入有望改善工作动力和员工满意度。

实际上,由于引入了这项服务,在许多情况下周转率下降了。此外,它适应求职需求。

尤其是,兼职工作更喜欢收入高并且可以自由轮换立即赚钱的公司。如果将预付薪水服务的介绍结果张贴在招聘广告中,则申请率将会提高。

预付费用的市场价格是多少?

让我们从平均使用量约为8000日元的数据中计算预付费服务费的市场价格。

如果许多供应商设定的系统费用为6%,则为480日元,因此市场价格约为400至550日元。此外,视银行而定,将另行收取转帐费。这取决于每个银行和员工帐户之间的余额,但是大约为200日元。

关于系统费用,有很多服务需要查询,因此我想在决定安装系统之前进行彻底检查。

使用预付薪水服务时的注意事项

使用预付薪水服务时要记住一些事情。首先,根据关联公司的不同,费用可能会很高。

在某些情况下,以良好为目的而引入的系统将给员工带来负担。此外,文书工作的负担将会增加。

您需要向服务公司提供准确的数据,因为您需要根据您的员工迄今为止工作的出勤数据预付薪水。

换句话说,服务与公司考勤系统之间的合作是必不可少的。

如果合作不顺利,则需要自定义考勤系统,因此必须考虑成本和主管人员的负担。

当然,发布新系统后,请不要忘记鼓励该领域的所有人了解新系统。

概要

预付薪水服务在推出时会令员工满意。

现在,由于需要劳动力短缺,这项服务非常有效。作为提高员工满意度和福利的一部分,我们绝对希望引入这项服务。

让我们充分利用它,以期稳定您的公司!