[工程师招聘必读]由于难以招聘,您应该了解的5个趋势

今天是IT工程师的卖方市场。全国各地的招聘人员将继续承受前所未有的公司的压力。

我们如何克服这种行业规模的招聘困难并确保优秀的人力资源?

  • 利用SNS
  • 可以打的招聘广告已经停产
  • 从一端击中猎头和熟人

我认为有些人为他们已经竭尽所能而感叹。公司中缺少人力资源的问题可能太沉重,有些原因。

因此,在本文中,为了提出一种新的方法,IT工程师彻底研究了他们想加入哪种类型的公司。通过了解目标所需要的环境和因素,将有可能吸引更强大,最合适的人力资源。结果,您可能可以获得非传统的结果。

当我再次研究时,没有什么特别之处,公司与求职者之间可能会有差距。我得出了结论。有许多事情可以立即采用,因此请先阅读它们。

了解和创建IT工程师所需的工作环境是解决招聘难题的方法


您能否准确回答现代IT工程师所需的工作环境?本文的主题在这里。公司与求职者理想环境之间的差异可能是雇用公司困难的原因。

通过准确地把握目标的需求,可以看到去就业的困难。

知道公司和IT工程师的职位是相反的

首先,您是否了解工程师是超级卖方市场并因此难以招聘的当前状况?即使您以为自己知道它,也只能以“我确定可以”接受它是危险的。

全国各地的公司都希望IT工程师能够脱颖而出。行业内的招聘率越来越高,招聘困难也越来越大。

首先,重要的是要冷静地掌握局势。

今天是一个时代,在超级卖家市场上很难雇用IT工程师。

据说在大街上,如果您成为IT工程师,就不会在工作中遇到麻烦。这并不意味着您具有高水平的技能,而只需要工程师的头衔。实际上,越来越多的公司正在寻找经验不足的工程师。

通过利用潜力,我们将在内部发展潜力。如今,致力于成为工程师的人是宝贵的人力资源和公司的粗石。请注意,招聘困难是司空见惯的,而且竞争者太多。

难以清除的方法是准确掌握工程师的需求

公司只有一种获得人才的方法。这是要成为对求职者有吸引力的公司。但是,很难准确地把握这一需求。

这是因为行业内工作风格的价值变化太快了。仅在几年前,工程师的形象就很辛苦,薪水低,加班时间多。但是,最近,随着AI,应用程序开发和Iot的普及,工程师和程序变得越来越熟悉,并且世界范围内的需求迅速增加。

因此,当今时代正处于世界和求职者价值观发生巨大变化的转折点。准确地捕获更改并不容易。这就是为什么即使在这种困难的招聘中,人力资源仍会聚集在已经掌握了IT工程师需求的公司中。

在公司信息高度透明的时代,人们不会聚集在没有吸引力的公司中


换句话说,较早出现的需求是“吸引力”。如果求职者想要的是需求,那么自然而然地人们不会聚集,除非它是一家能够满足该需求的有吸引力的公司。

而且,由于网络工具已经普及,因此信息的透明度很高,无论好坏。如何透明地使用这种透明度是清除困难的关键。

求职者拥有很多信息,例如“口口相传”和“ SNS”

选择公司时,每个人总是有共同点。那是“我正在调查公司信息的每个角落。”关于它。研究范围不仅限于招聘广告和公司网站。除了SNS和口碑,有些人甚至直接联系相关公司的员工以了解内部情况。

换句话说,请认为您的工作环境等所有内部信息都已泄漏。仅发送好的信息是不可能的。如果您试图不好地隐藏不良信息,那么被捕获的效果是无法估量的。请记住,目标的现场环境是空心的。

在一个可以轻松获得内部人员的真实声音的世界中,您无法撒谎。

即使在信息高度透明的世界中,求职者也不能放手相信这些信息。当涉及到这一点时,通常的做法是询问或确认实际在内部工作的人员。如今,您可以轻松地搜索和联系诸如Facebook之类的工具。获取信息的工作量和成本并不重要。

因此,无论修复多少,都可以在一个词中找到真实的身份。如果正面和背面之间的距离更大,则对世界和求职者的印象会更糟。毋庸置疑,撒谎是没有任何收获的。

阐明可以吸引现代IT工程师的要素

换句话说,网络工具的发展可以说是“目标的高度信息敏感性”。换句话说,虽然不好的信息容易传达,但好的信息也容易传达。自然,必须传播良好的信息,以便于难以清除。

交流IT工程师的需求和吸引力是获取公司所寻求的优秀人力资源的一种方式。为此,您需要阐明公司的吸引力并将其吸引力降低到可以对目标产生强烈吸引力的内容。

“信任”是软人力资源聚集的“吸引力公司”的暗示

那么,一家有吸引力的公司的特点是什么?“信任”是解锁该钥匙的钥匙。这里的信任是指从员工到公司的事物。一家可以提供让您安心工作的价值的公司是一家有吸引力的公司。

自然地,人才会聚集,规模会稳定增长。相反,无法找到吸引力的公司被迅速变化的漩涡所吞没。为了避免发生最坏的情况,我们必须继续争取内部信任。

从长远角度寻求一个适合工作的环境

除非他们是企业家,否则许多求职者最终都希望有一个坐下来工作更长的时间。因此,求职者拼命寻找一家可靠的公司。

之前,我谈到了“目标的信息敏感性很高”。换句话说,一家真正可靠的公司不会从任何地方泄漏任何信息。从求职者的角度来看,我尝试从各个角度进行打击,但结果是没有灰尘出来。

然后,结果将是您尚未见过的公司的信任,而您将以另一方的身份来自另一端。这是一种将人力资源本地化到可以准确把握IT工程师需求的公司中的机制。关键在于如何传递信息,“从长远角度来看,它是一个您可以放心地工作的工作场所”。

很难删除!了解IT工程师想要的5种环境


到目前为止,我将总结一下内容。

  1. 为了聘请IT工程师,有必要准确地掌握工作价值的变化。
  2. 由于网络工具的发展,公司工作环境的内部信息与众不同,这是一个谎言无法渗透的时代。
  3. 即使在当今招聘困难的时代,拥有丰富人力资源的公司也得到了员工的信任。

粗略地讲,以上内容暗示了招聘现代IT工程师的困难。从这里,我们将根据研究结果告诉您现代IT工程师的需求,以便您获得具体的认识。

1:过度劳累和评估不正确

人们不会聚集在加班和生锈残留猖ramp的公司中。特别是在因过度劳累导致自杀和致命事故的报道之后,求职者的眼神变得严峻。
在保护自己方面,很多人会对此做出严格的判断。

如果您的公司容忍这种环境,则应立即对其进行改进。它并没有聚集人,反而在下降。一旦人们外流,它就不会停止,公司的未来将消失。

2:赋予IT工程师自由裁量权

还有一个行业独有的意见。通常,除非您是大型公司或专注于开发业务的公司,否则许多工程师都是自上而下工作的分包商。因此,即使在过程的中间有任何意见,未经上述同意也绝不允许更改或修改它。

换句话说,尽管这是创造的工作,但现实只是工作。只有一小部分可以反映我对我面前产品的意图。

一些求职者对此感到沮丧和不满。

3:最佳的发展工作环境

当然,IT工程师需要他们自己的想法和技能,但是他们用于开发的工具和机器也同样重要。但是,开发成本和预算不足会导致工作效率低下。

但是,只要有工作就有最后期限,一些业务合作伙伴很忙。由于工作环境的原因,工作无法继续进行是非常有压力的。

4:可以提高技能的工作场所

对于一家主要处理分包业务的公司,有些人可能无法在具有一定经验的同一个环境中进一步发展。在这种情况下,我感到焦虑和不满意,因为在每天都做类似的工作时,我无法感觉到每天的技能提高。

IT工程师是技术人员。因此,人们迅速行动以汲取各种经验也是本行业的一个特征。准备一个环境,使您可以提高工作以外领域的技能也是公司的重要责任,例如内部学习课程和获得资格获取费用的帮助。

5:在公司的前景中感受未来

这是最重要的。对于许多长期求职者而言,公司的未来是一个重要标准。即使风险投资公司一般具有比大公司赚钱的潜力,但之所以不受欢迎,是因为这种潜力。

如果公司的前景很明确,则可以强烈地吸引求职者。

如果您想聘请IT工程师,那么这是一个有吸引力的白人公司的主要前提


正如我们已经说过的,确保人力资源的关键是成为一家有吸引力的公司。只要求职者的信息敏感性很高,就不可能隐藏不良的黑信息。
因此,作为主要前提,它必须是一家白人公司和一家受到其员工高度信任的公司。

如果站点环境有问题,我们需要立即开始对其进行改进。

“劳累”,“死亡三月”和“低工资”不再是常态

随着对IT工程师的需求增加,工程师的工作风格和价值观也随之增加。熬夜以完成产品是很自然的。由于它是分包商,因此即使在恶劣的工作环境中也无济于事。

在现代,这样的价值观特别糟糕,并遭到拒绝。我们必须适应工程行业,在该行业中,过度劳累已不再是常态。

建立一个与寻求易工作和个性的IT工程师接近的环境

整个工程行业的价值出现了转折点。自然,求职者现在所寻求的理想环境与只在转折点之前才知道的公司之间存在差异。那时,我们可以负担得起接近IT工程师的理想,而不是试图求同存异。

这将是我们将来能否在新工程行业中生存的决定性因素。倾听求职者想要的环境,而不是提出单方面的建议,这一点非常重要。

如果您是从IT工程师的角度来看的公司,人们自然会聚集

结果,人们自然会聚集在与求职者接近的公司中。提供一个可以长期充当IT工程师并获得信任的环境。然后,我们将建立系统和机制来准备站点环境的详细部分。最终,这些努力将硕果累累,公司将受到员工的喜爱。

如果发生这种情况,世界其他地方将高度透明。积极的形象将迅速传播,并且人才自然会聚集。当您意识到这一点时,您将能够解决被录用的困难。

让我们传递公司的魅力!推荐的网络服务介绍


最后,我们想介绍一个专门针对工程师的招聘网站,以此来传达贵公司的吸引力。由于它将是一个捕获目标群体的Web服务,因此,如果您愿意满足您的需求,可以期望得到很高的响应率。借此机会,您的公司又有什么吸引力?请考虑一下。

我的Navi代理IT

官方网站://mynavi-agent.jp/it/lp/016.html

当求职者寻找工作时,它具有被称为代理人的支持者陪伴的吸引力。似乎可以通过在发布工作时进行预先调整来更有效地传达吸引力。

尽量保持清晰和口头表达,以免代理商造成误导。

绿色

官方网站://www.green-japan.com/

一个为IT和Web工程师处理专业招聘的Web服务。仅仅因为它是“专业的”,求职者就可以在更多的利基条件下进行搜索。如果我们能够深入挖掘我们正在仔细寻找的人力资源形象并将其反映在我们的招聘中,那么我们也许能够获得与我们的理想相当接近的人力资源。

Revatec载体

官方网站://career.levtech.jp/

最后,这也是一个对代理人提供支持的有吸引力的Web服务。其特点是代理人的技术知识水平接近求职者。因此,您可以期望可以更好地满足您的需求的建议,并且如果您的公司被命名,您可以期望很高的响应率。

概要


在当今IT工程师枯竭的世界上,吸引人力资源的唯一方法是成为一家有吸引力的公司。在这个转折点上,当人们对工作风格的意识发生变化时,如果我们顽固地坚持自己的习俗,我们最终将落伍。

重要的是要了解IT工程师所需的因素,以免造成这种最坏的情况。

  1. 被给予与劳工考虑相称的合法评估
  2. 能够为IT工程师提供酌处权
  3. 有适合发展的适当工作环境
  4. 诸如团队和系统之类的环境可以提高技能
  5. 公司的前途一片光明

进行招聘活动时,请注意这五点。

马上将它们整合起来并不容易。但是,意识到它并一点一点地传播它是有意义的。一家员工从内部活跃且充满活力的公司就足够吸引人了。

公司和求职者双方可以共同努力,这样不仅可以立即获得待遇和利润,而且可以在现场环境中获得最大的价值,这将是一个很好的选择。

撰写本文的人

creive編集部

这是创意的编辑部门。我们将“存档”世界上存在的“创造性”事物。